DSpace Universitas Potensi Utama: Browsing DSpace

Sub Sektor Makanan dan Minuman, Altman Z-score, Springrate dan Financial Distress 1

Subtraction Method 1

Sudah seharusnya informasi yang disampaikan melalui perantara email terjamin keamanannya pada saat didistribusikan dan disimpan di media penyimpanan baik publik maupun privat. Terlebih lagi isi dari email tersebut bersifat penting dan rahasia seperti hasil pemilihan umum atau perintah kerja kepolisian. Beberapa email service seperti Google dan Yahoo pernah mengalami kasus keamanan, sehingga protokol yang digunakan saat itu diubah dari HTTP menjadi HTTPs, tetapi proses memuat data menjadi lebih lama dikarenakan HTTPs memerlukan proses lebih seperti autentikasi dan semacamnya untuk perizinan koneksi. Dengan kata lain email service lebih memperhatikan keamanan akun pengguna untuk mempertingkat keamanan dari email. Akan tetapi masih terdapat celah penyadapan terhadap isi dari email itu sendiri, peretas mungkin saja akan meretas mail server dan melakukan penyadapan pada email yang menjadi sasaran. Dari permasalahan yang ada maka diperlukannya langkah antisipasi berupa meningkatkan keamanan pada data dan informasi. Salah satunya adalah dengan menerapkan metode kriptografi untuk menjaga keaslian dan kerahasiaan informasi dalam bentuk email. Kata Kunci : Pengiriman Email, Triangle Chain, PHP 1

Sudah seharusnya informasi yang disampaikan melalui perantara perantara pesan terjamin keamanannya pada saat didistribusikan dan disimpan di media penyimpanan baik publik maupun privat. Terlebih lagi isi dari pesan tersebut bersifat penting dan rahasia seperti hasil pemilihan umum atau perintah kerja kepolisian. Dengan kata lain pesan service lebih memperhatikan keamanan akun pengguna untuk mempertingkat keamanan dari pesan. Akan tetapi masih terdapat celah penipuan terhadap isi dari pesan itu sendiri, peretas mungkin saja akan meretas pesan/ spam pesan dan melakukan penyadapan pada pesan yang menjadi sasaran. Dari permasalahan yang ada maka diperlukannya langkah antisipasi berupa meningkatkan keamanan pada data dan informasi. Salah satunya adalah dengan menerapkan metode tensorflow untuk menjaga keaslian dan kerahasiaan informasi dalam bentuk pesan. Kata Kunci : Pesan, SMS SPAM, Android Studio 1

Sugeno 1

Sugeno Models 3

Suku Batak Toba memiliki sistem kebudayaan yang sangat banyak dan menarik untuk diteliti, salah satunya adalah falsafah hidup yang disebut Dalihan Na Tolu. Adapun pengertian dari Dalihan Na Tolu tersebut adalah pembagian sistem kekerabatan dalam adat istiadat Batak Toba yaitu Somba Marhula-hula, Manat Mardongan Tubu, Elek Marboru. Terdapat tiga unsur utama dalam kekerabatan Suku Batak Toba, yaitu Hula-hula, Dongan Sahuta, dan Boru. Pada masyarakat Batak Toba yang lahir dan menetap di kampung halaman (Bonapasogit) masih tetap menjaga dan melestarikan budaya falsafah Dalihan Na Tolu, sebab belum terlalu terpengaruh oleh akulturasi budaya. Sementara itu masyarakat Batak Toba yang telah mengalami akulturasi budaya seperti yang tinggal di Kota Medan masih banyak yang belum mengenal tentang apa itu falsafah Dalihan Na Tolu terutama kaum remaja sebagai kaum milenial pada era modern. Motion Graphic adalah perpaduan dari beberapa media visual yang dirancang sedemikian rupa agar menghasilkan grafis bergerak atau animasi berbasis desain grafus dengan cara menggabungkan berbagai elemen-elemen seperti gambar, vector, animasi 2D dan 3D, video, film, tipografi, ilustrasi, dan music. Motion Graphic yang dirancang bertujuan untuk memberi informasi tentang Dalihan Na Tolu kepada kaum remaja Batak Toba khususnya yang berada di Kota Medan, agar semakin mengenal falsafah kebudayaan yang dimilikinya. Kata Kunci : Dalihan Na Tolu, Motion Graphic 1

Suku Bunga 1

Suku Bunga Flat 1

Suku Bunga, Bunga Flat, Visual Studio 2010, 1

Suku Bunga, Metode Efektif 1

Suku Cadang 1

Sumatera Utara 1

Sumatera Utara, Board Game 1

Sumber Daya Manusia 1

Sumber Daya Manusia (SDM) 1

Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peranan yang sangat dominan dalam aktivitas atau kegiatan perusahaan.Berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuan yang ditetapkan sebelumnya sangat tergantung pada kemampuan sumber daya manusianya (karyawan) dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan kepadanya.PT. Taspen Persero KCU Medan melalui pemanfaatan sumber daya manusia secara optimal, maka diharapkan akan dapat meningkatkan etos kerja pegawai sehingga pegawaimampu menghadapi persaingan segmen mikro. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi etoskerja adalah human relation dan position promotion.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh human relationdan position promotionterhadap etoskerja.Populasi dalam penelitian ini sebanyak 57pegawaidi PT PT. Taspen Persero KCU Medan.Teknik analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwahuman relationtidak berpengaruh terhadap etos kerja dan position promotionberpengaruh terhadap etos kerja.Secara simultan variabel human relation dan position promotionberpengaruh terhadap etos kerja. Kata Kunci :Human Relation, Position Promotion, Etos Kerja 2

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam menjalankan sebuah perusahaan. keberhasilah sebuah perusahaan bergantung pada kepuasan kerja Karyawannya yang mampu dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya faktor kepemimpinan, Reward dan Punishment. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan, Reward dan punishment terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial dan simultan. penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT. Taspen Persero KCU Medan, dimana objek penelitiannya adalah Karyawan yang bekerja pada perusahaan tersebut. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 56 Responden. Teknik pengumpulan data serta informasi dilakukan dengan metode wawancara, Studi dokumentasi dan Penyebaran angket. Teknik analisis data menggunakan Uji asumsi Klasik yaitu Uji normalitas, Uji Heteroskedastisitas, dan uji Multikolinearitas. Teknik pengujian Hipotesis menggunakan Analisis regresi linear berganda, Uji Parsial dan Uji Simultan. Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa (1) Variabel Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan, (2) Variabel Reward secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Karyawan, (3) Variabel Punishment secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan, (4) Secara simultan atau bersama-sama variabel kepemimpinan, Reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Reward, Punishment, dan Kepuasan Kerja Karyawan. 1

Sumber Daya Manusia, Komunikasi Organisasi, Kinerja Karyawan 1

Sumber Rezeki Bersama 1

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets

Browsing by Subject