Perancangan Sistem Pendukunng Keputusan Kenaikan Golongan Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching (Studi Kasus PTPN IV Kebun Sidamanik)

Abstract

PT. Perkebunan Nusantara IV Sidamanik menerapkan asosiasi kenaikan golongan karyawannya yang memiliki prestasi setiap triwulannya, dimana kenaikan golongan merupakan bentuk kesejahteraan perusahaan terhadap karyawannya. Namun dalam perjalanannya terdapat beberapa masalah yang terjadi diantaranya adalah dalam hal memutuskan pemberian kenaikan golongan terhadap karyawann.Kesalahan yang sering terjadi adalah ketidak efektifan dan efisiennya dalam mengelola data kriteria sehingga pihak pengambil keputusan sering mengalami kesulitan dan keterlambatan dalam hal menentukan kenaikan golongan karyawannya. untuk itu penulis mengambil kesimpulan untuk membantu PT. Perkebunan Nusantara IV dalam memberikan keputusan pemberian kenaikan golongan karyawan dengan system yang terkomputerisasi agar dapat mengambil keputusan secara efektif dan efisien yaitu dengan membuat system pendukung keputusan dengan menggunakan metode Profile Matching. Metode Profile matching dipilih oleh penulis karena dalam penilaian prestasi kenaikan golongan karyawan menggunakan kriteria yang multiple, metode Profile Matching dapat digunakan dalam penyelesaian masalah multi kriteria.adanya system ini dibuat agar hasil dalam pengambilan keputusan akan lebih cepat dan akurat