SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN DALAM PENILAIAN PEKERJA TERBAIK BERDASARKAN KINERJA PADA PT. UNION CONFECTIONERY MEDAN MENGGUNAKAN METODE PROFILE MATCHING

Abstract

PT. Union Confectionery didirikan di Medan, Indonesia dan telah membantu pelopor industri permen di Indonesia sejak tahun 1955. PT. Union Confectionery Medan telah diversifikasi dengan memproduksi jenis permen hard candy, soft candy, dan bubble gum. Pada tahun 1991, PT. Union Confectionery Medan pindah ke area Medan Industrial Estate yang berlokasi di antara pusat kota dan pelabuhan utama Belawan-Deli untuk meningkatkan kapasitas produksi dan memperbaiki logistik. PT. Union Confectionery Medan melakukan pemilihan karyawan terbaik untuk memacu semangat karyawan dalam meningkatkan dedikasi kinerjanya. PT. Union Confectionery Medan mendapat kendala dalam memutuskan karyawan yang di prioritaskan dengan banyak kriteria. Selain itu, sering kali HRD kesulitan memilih karyawan terbaik dikarenakan banyak karyawan yang dinilai. Hal ini menjadi sebuah kekurangan untuk menentukan tepat atau tidaknya seseorang terpilih sebagai sebagai karyawan terbaik berdasarkan kinerja.