PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN PENEMPATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT SARANA AGRO NUSANTARA

Abstract

Prestasi keja merupakan suatu hasil kerja yang telah dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang telah dibebankan. Prestasi kerja akan tercapai apabila karyawan disiplin dalam bekerja memiliki pengalaman kerja serta penempatan yang sesuai. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja dan penempatan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Sarana Agro Nusantara. Metode yang digunakan dalam penellitian ini adalah metode kuantitatif dengan Jumlah sampel yang ditetapkan sebanyak 70 responden dengan menggunakan metode sampel jenuh. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji analisis linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, pengalaman kerja dan penempatan secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Secara parsial hanya disiplin kerja yang tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kejra, akan tetapi pengalaman kerja dan penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Kata kunci : Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Penempatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan