SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM PEMILIHAN TENAGA KERJA HONORER BERPRESTASI MENGGUNAKAN METODE ANALYTIC NETWORK PROCESS BERBASIS WEB (STUDI KASUS : SEKOLAH DASAR 112313 BRUSSEL)

Abstract

Tenaga kerja honorer berprestasi adalah guru honorer yang memiliki kemampuan melaksanakan tugas, keberhasilan dalam melaksanakan tugas memiliki Pedagogik yang sesuai dengan profesi guru dan memiliki wawasan secara luas dalam bidang keSosial sehingga secara nyata mampu meningkatkan mutu proses dan hasil pembelajaran atau bimbingan yang melebihi apa yang telah dicapai oleh guru lain, sehingga guru honorer berprestasi tersebut dapat dijadikan panutan bagi semua kalangan guru honorer dilingkungan sekolah tersebut. Dalam pemilihan guru tenaga kerja honorer berprestasi yang dinilai adalah tenaga kerja honorer yang sedang mengajar disekolah SD 112313 brussel dengan cara mengevaluasi Kepribadian tenaga kerja honorer berprestasi berdasarkan nilai kriteria yang telah ditetapkan oleh pihak sekolah yaitu kriteria kompetensi pedagogik, Pedagogik, sosial, professional dan lama mengajar. Tenaga kerja atau guru honorer yang terpilih menjadi tenaga kerja honorer berprestasi akan diberikan bentuk reward berupa tambahan gaji. Selama melakukan penelitian ini permasalahan yang dihadapi sekolah tersebut ialah masih tidak adanya sebuah sistem terkomputerisasi dalam mengambil keputusan yaitu sistem yang sedang berjalan masih dilakukan secara manual, dengan cara menilai secara langsung tanpa ada proses sistem perhitungan dan penilaian, sehingga dalam mengambil sebuah keputusan dalam pemilihan tenaga kerja honorer berprestasi pada SD 112313 brussel membutuhkan proses pemilihan yang cukup lama dan membuat keputusan yang sangat tidak efisien. Dampaknya banyak tenaga kerja honorer yang jadi tidak semangat dalam mengikuti kompetisi tersebut dikarenakan tenaga kerja honorer yang terpilih dalam pemilihan masih tidak sesuai dengan kriteria yang sudah ditentukan oleh pihak sekolah.