SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KARYAWAN YANG BERHAK MENDAPAT SANKSI PEKERJAAN MENGGUNAKAN METODE MABAC PADA PT. RODA ANDALAS MOTOR BERBASIS WEB

Abstract

PT. Roda Andalas Motor merupakan perusahaan yang bergerak dibidang penjualan sparepart. PT. Roda Andalas Motor memiliki kendala, yang mana pihak HRD masih kesulitan dalam menentukan karyawan yang mendapatkan sanksi karena pelanggaran peraturan yang dilakukan oleh karyawan dengan beberapa kriteria yang ada diantaranya tanggung jawab kerja, kehadiran, ketaatan dalam peraturan, kehadiran dan ketepatan waktu dan lain-lain. Hal ini dapat menimbulkan kekeliruan pihak HRD yang kurang objektif dalam menentukan karyawan yang melakukan pelanggaran tdan menerima sanksi dan belum adanya sistem yang terkomputerisasi akan berdampak pada data-data karyawan yang bekerja pada PT. Roda Andalas Motor yang rentan hilang. Maka dari itu, dibutuhkan sebuah metode dalam pengambil keputusan adalah metode Mabac. Dengan penerapan metode Mabac dapat mempermudah perusahan dalam menentukan karyawan yang kena sanksi karena metode Mabac mampu memberikan nilai Bobot untuk atribut manfaat berfungsi sebagai pangkat positif dalam proses perkalian, sementara bobot biaya berfungsi sebagai pangkat negative. Alasan penggunaan metode Mabac ini karena didalam dapat digunakan untuk melakukan proses pemberian sanksi disiplin berdasarkan pelanggaran karyawan setiap kriteria berdasarkan matriks perbandingan.