PENERAPAN METODE SMART DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN DALAM PEMBERIAN SANKSI PELANGGARAN KARYAWAN PADA PT.MESTIKA SAKTI BERBASIS WEB

Abstract

PT. Mestika Sakti merupakan perusahaan yang bergerak dibidang produksi dan penjualan obat dan permen. PT. Mestika Sakti memiliki kendala, yang mana pihak HRD masih kesulitan dalam menentukan karyawan yang mendapatkan sanksi karena pelanggaran peraturan yang dilakukan oleh karyawan dengan beberapa kriteria yang ada diantaranya tanggung jawab kerja, kehadiran, ketaatan dalam peraturan, kehadiran dan ketepatan waktu dan lain-lain. Hal ini dapat menimbulkan kekeliruan pihak HRD yang kurang objektif dalam menentukan karyawan yang melakukan pelanggaran dan menerima sanksi dan belum adanya sistem yang terkomputerisasi akan berdampak pada data-data karyawan yang bekerja pada PT. Mestika Sakti yang rentan hilang. Maka dari itu, dibutuhkan sebuah metode dalam pengambil keputusan adalah metode SMART. Dengan penerapan metode SMART dapat mempermudah perusahan dalam menentukan karyawan yang kena sanksi karena metode SMART mampu memberikan nilai Bobot untuk atribut manfaat berfungsi sebagai pangkat positif dalam proses perkalian, sementara bobot biaya berfungsi sebagai pangkat negative. Alasan penggunaan metode SMART ini karena didalam dapat digunakan untuk melakukan proses pemberian sanksi disiplin berdasarkan pelanggaran karyawan setiap kriteria berdasarkan matriks perbandingan.