PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING DALAM REKOMENDASI KENAIKAN JABATAN PADA KANTOR OTORITAS PELABUHAN UTAMA BELAWAN

Abstract

Penentuan pegawai pada Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Belawan dalam kenaikan jabatan dilakukan secara manual dengan cara bertahap seperti penyeleksian berkas, Sehingga proses penentuan pegawai tersebut kurang efektif dan efisien. Membutuhkan waktu yang cukup lama dan hasil yang kurang akurat dalam penilaian kinerja pegawai untuk kenaikan jabatan. Untuk mencapai kinerja yang baik dari suatu perusahaan diperlukan adanya perbaikan sistem yang lama dengan membuat suatu rancangan sistem yang baru yang dapat memberikan hasil yang lebih baik dari sistem yang lama. Untuk itu, diperlukan suatu sistem pendukung keputusan (SPK) dalam rekomendasi kenaikan jabatan. Pada penelitian ini akan dilakukan pengujian dengan menggunakan salah satu metode sistem pendukung keputusan yaitu Metode Profile Matching. Dimana hasil pengujian metode tersebut dapat memperoleh hasil yang lebih akurat berdasarkan dari penilaian kinerja pegawai terhadap kriteria yang sudah ditentukan oleh Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Belawan dan akan dijadikan referensi untuk mengembangkan sistem yang memudahkan proses seleksi dan penempatan pegawai yang berhak direkomendasikan dalam kenaikan jabatan. Aplikasi yang akan dibangun ini menggunakan bahasa PHP dengan database Mysql dan menggunakan UML (Unified Modeling Language) sebagai alat pemodelan untuk mempresentasikan desain arsitektur perangkat lunak. Hasil dari penelitian ini adalah sebuah sistem pendukung keputusan yang dapat membantu perusahaan dalam menentukan pegawai yang berhak direkomendasikan dalam kenaikan jabatan serta mengetahui perangkingan terhadap pegawai berdasarkan pada penilaian terhadap semua kriteria.