PENERAPAN METODE PSI (PREFERENCE SELECTION INDEX) DAN METODE SAW DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI SUPERVISOR PADA PT. MESTIKA SAKTI MEDAN

Abstract

PT. Mestika Sakti Medan merupakan perusahaan yang melakukan produksi, penjualan Produk obat dan permen dalam skala besar. Berdasarkan observasi yang dilakukan oleh penulis bahwasannya permasalahan yang dihadapi oleh perusahaan yaitu proses pemilihan supervisor yang kurang akurat, bagian HRD menentukan supervisor yang layak berdasarkan rekapan nama dan nilai karyawan tetap yang diterima dari bagian produksi. Nilai – nilai karyawan tetap yang akan dipilih menjadi supervisor berdasarkan dari disiplin waktu, sikap perilaku, proses kerja dan prestasi karyawan tetap. Proses penentuan dan pemilihan supervisor diolah dengan berdasarkan rekapan nama-nama karyawan yang di terima dari tiap divisi. Kemudian bagian HRD akan menentukan karyawan yang akan di angkat menjadi supervisor berdasarkan data tersebut yang di tulis menggunakan selembaran kertas. Karena jumlah data karyawan yang terlalu banyak sehingga sering terjadi kesalahan data dari karyawan tetap dan proses perhitungan serta penentuan supervisor membutuhkan waktu yang cukup lama, serta dibutuhkan kriteria penilaian yang baru dalam pemilihan supervisor untuk mendapatkan hasil yang lebih efektif.