SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KENAIKAN JABATAN KARYAWAN PADA PT. INTAN HAVEA INDUSTRY MEDAN MENGGUNAKAN METODE ORESTE BERBASIS WEB

Abstract

PT. Intan havea Industry Medan merupakan perusahaan yang bergerak dibidang penjualan dan produksi sarung tangan. PT. Intan havea Industry Medan memiliki banyak karyawan yang terdiri dari karyawan tetap dan karyawan tidak tetap, perusahaan memiliki 43 karyawan tetap dan 63 karyawan tidak tetap sehingga perlu dilakukan penentuan kenaikan jabatan karyawan yang dinilai berdasarkan kinerja dari karyawan dan layak dinaikkan jabatannya. Proses kenaikan jabatan karyawan sangat penting untuk dilakukan untuk kesejahteraan karyawan selama bekerja. Namun sistem yang berjalan pada perusahaan masih bersifat semi manual dalam penentuan penentuan kenaikan jabatan karyawan, proses penentuan kenaikan jabatan karyasna masih dilah dengan menggunakan rekapan buku kerja sehingga penentuan keputusan kenaikan jabatan karyawan sangat sulit untuk ditentukan. Proses penilaian kenaikan jabatan karyawan dilakukan secara manual dengan melakukan penilaian kinerja dari segi kehadiran, tanggung jawab, skill, prestasi dan disiplin sehingga nilai yang diperoleh oleh Human Resources Development (HRD) kurang akurat dan tidak efisien karena sering terjadi kesalahan dalam penentuan nilai dari karyawan. Dengan demikian proses pembuatan laporan kenaikan jabatan karyawan membutuhkan waktu yang cukup lama dan laporan yang diterima kurang akurat. Penilaian kinerja karyawan merupakan hasil seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas, seperti standar hasil kerja, target, atau sasaran / kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama.