PENERAPAN METODE MABAC DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KENAIKAN GAJI KARYAWAN BERBASIS WEB PADA PT.GROWTH ASIA MEDAN

Abstract

PT.Growth Asia Medan adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi baja. Karyawan menjadi objek utama dalam kajian SDM untuk membuat perkembangan perusahaan meningkat, keberhasilan perkembangan perusahaan tidak terlepas dari proses kegiatan kapasitas karyawan (pekerja) yang melakukan pekerjaannya dalam perusahaan, dan dalam proses melakukan pekerjaannya seorang pekerja harus dinilai, dan penilaian karyawan seharusnya menggunakan metode yang akurat dan cara yang baik, dan memiliki tolak ukur yang jelas sehingga adil dalam hal penilaian karyawam akan tercipta, PT.Growth Asia Medan selama ini belum optimal dimana proses tersebut berkaitan dengan penilaian SDM. Penilaian terhadap aspek tersebut masih menggunakan cara manual, sehingga akurasi hasil belum maksimal, maka diperlukan suatu sistem yang dapat memberikan kemudahan dalam menentukan sebuah pengambilan keputusan terkait penilaian karyawan untuk kenaikan gaji. Untuk menyelesaikan masalah tersebut penulis merancang sebuah sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode Mabac dalam menentukan karyawan yang berhak mendapatkan kenaikan gaji. Salah satu metode yang digunakan untuk sistem pendukung keputusan adalah metode Mabac yang mampu menyederhanakan suatu persoalan kompleks yang tidak terstruktur.