IMPLEMENTASI METODE ADDITIVE RATIO ASSESSMENT (ARAS) UNTUK PEMILIHAN KARYAWAN TERBAIK PADA DISTRIBUTOR PERALATAN IT (STUDI KASUS : PT. MMH BERKAH JAYA)

Abstract

PT. MMH Berkah Jaya merupakan sebuah perusahaan dengan bentuk Perseroan Terbatas yang menjalankan beberapa kegiatan usaha dalam bidang umum seperti Perparkiran, Distributor Peralatan IT, General Kontraktor, Perdaganngan Barang dan Jasa, Konsultan, dan lain-lain. Dalam rangka memajukan dan mempertahankan perusahaan, PT. MMH Berkah Jaya membutuhkan kinerja yang baik dari para karyawannya, sehingga dapat terus mempertahankan dan memajukan perusahaan. Oleh karena itu PT. MMH Berkah Jaya memberikan reward atau hadiah kepada karyawan yang memiliki kinerja yang baik dan karyawan yang terbaik merasa diperdulikan sehingga akan memberikan dampak positif kepada PT. MMH Berkah Jaya. Akan tetapi masalah yang dihadapi adalah banyaknya karyawan pada PT. MMH Berkah Jaya dan untuk memilih karyawan terbaik sangat sulit dilakukan karena tidak terdapat kriteria yang tepat dan tercatat sehingga akan terjadi kecemburuan sosial bagi karyawan yang tidak terpilih menjadi karyawan terbaik dan merasa dirinya juga terbaik.. Oleh karena itu peneliti mengusulkan metode ARAS dan memanfaatkan teknologi komputer untuk membantu PT. MMH Berkah Jaya dalam memberikan keputusan layak atau tidaknya seorang karyawan dalam pemilihan karyawan terbaik dengan menggunakan konsep dari sistem pendukung keputusan. Sistem pendukung keputusan (SPK) merupakan suatu sistem yang interaktif, yang membantu pengambil keputusan melalui penggunaan data dan model-model untuk memecahkan masalah yang sifatnya semi terstruktur maupun tidak terstruktur.