PENERAPAN METODE MABAC DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN PENGANGKATAN KARYAWAN PADA PT. TUNAS HARAPAN MEUBELINDO BERBASIS WEB

Abstract

PT. Tunas Harapan Meubelindo merupakan perusahaan yang bergerak dibidang penjualan dan produksi produk mebel. PT. Tunas Harapan Meubelindo memiliki banyak karyawan yang terdiri dari karyawan tetap dan karyawan tidak tetap sehingga perlu dilakukan penentuan pengangkatan karyawan yang dinilai berdasarkan kinerja dari karyawan buruh dan layak untuk naik jabatan. Proses penentuan pengangkatan karyawan sangat penting untuk dilakukan untuk kesejahteraan karyawan selama bekerja. Namun sistem yang berjalan pada perusahaan masih bersifat semi komputerisasi khususnya dalam penentuan pengangkatan karyawan, sehingga penentuan keputusan pengangkatan karyawan sangat sulit untuk ditentukan. Proses penilaian pengangkatan karyawan buruh dilakukan secara manual dengan melakukan penilaian kinerja karyawan sehingga nilai yang diperoleh oleh Human Resources Development (HRD) kurang akurat dan tidak efisien karena sering terjadi kesalahan dalam penentuan nilai dari karyawan. Dengan demikian proses pembuatan laporan pengangkatan karyawan membutuhkan waktu yang cukup lama dan laporan yang diterima kurang akurat. Penilaian kinerja karyawan merupakan hasil seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas, seperti standar hasil kerja, target, atau sasaran / kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama.