SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA GURU MENGGUNAKAN METODE SMARTER (Simple Multi-Attribute Rating Technique Exploiting Ranks) PADA MIS AL-WASHLIYA PEMATANG JOHAR

Abstract

Performance appraisal atau employee appraisal adalah pekerjaan yang bertujuan untuk mengevaluasi kinerja yang bertujuan untuk meningkatkan semangat produktivitas guru dan sekolah. Namun, karena evaluasi kinerja yang buruk yang dilakukan oleh banyak sekolah - sekolah, tujuan tersebut biasanya tidak tercapai. Dampaknya adalah motivasi kerja guru tidak mencukupi dan tujuan target pencapaian sekolah yang dicapai setiap tahun berkurang. Evaluasi kinerja guru yang baik tidak hanya diperoleh dari hasil pekerjaanya, tetapi juga dari proses penyelesaian pekerjaannya. Kinerja adalah hasil dari keseluruhan proses satu orang dalam menyelesaikan pekerjaan. Evaluasi kinerja guru dilakukan setahun sekali untuk mengecek kualitas guru dalam mendidik siswa – siswi di sekolah.