HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI DI KANTOR PERWAKILAN BKKBN SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan melihat Hubungan Kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada pegawai di BKKBN SUMUT. Dimana yang menjadi subjek penelitian adalah pegawai di BKKBN SUMUT sebanyak 70 orang. Pengambilan sampel melalui teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala Likert yang terdiri dari dua skala yaitu skala Kepuasan kerja dan Motivasi Kerja. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi Product Moment, yang digunakan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel. Dari hasil analisis dapat diketahui terdapat hubungan positif dan signifikan kepuasan kerja dengan motivasi kerja. Artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi motivasi kerja, begitu juga sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja maka akan semakin rendah motivasi kerja. Hasil ini dibuktikan dengan koefisien korelasi rxy = 0,967 dengan sig < 0,000. Dengan demikian maka hipotesisi yang diajukan, dinyatakan diterima. Hubungan kepuasan kerja memberikan pengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 93,6 %, ini berarti masih terdapat 6,4 % pengaruh dari faktor lain terhadap motivasi kerja, yang tidak diteliti dalam penelitian ini.