HUBUNGAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PELAYANAN MARKAS POLISI DAERAH SUMATERA UTARA

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan skala likert yang subjek penelitiannya adalah Pegawai Pelayanan Markas Polda Sumut. dengan jumlah populasi 130 Pegawai. Jumlah sampel dalam penelitian ini mengacu pada tabel Sugiyono sehingga dari populasi 130 pegawai dengan tingkat kesalahan 10% didapatkan 88 karyawan sebagai sampel. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah simple ramdom sampling. Berdasarkan hasil perhitungan analisis korelasi Product Moment, dapat diketahui bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja pegawai Hal ini dibuktikan dengan koefisien korelasi rxy = 0,703; sig < 0,000 dengan demikian maka hipotesis yang diajukan dinyatakan diterima. Kepuasan kerja memberikan pengaruh sebesar 49,4%. Ini berarti masih terdapat 50,6% pengaruh dari faktor lain terhadap kinerja pegawai selain kepuasan kerja, dalam penelitian ini kepuasan kerja memperoleh mean empirik 98,48 dan mean hipotetik 75 sedangkan pada kinerja diperoleh mean empirik 120,42 dan mean hipotetik 90, maka hal ini menunjukan semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula kinerja pegawai, dan begitu juga sebaliknya semakin rendah kepuasan kerja maka semakin rendah pula kinerja pegawai.