HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWATI PT. AQUAFARM NUSANTARA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan konflik peran ganda dengan kepuasan kerja karyawati PT. Aquafram Nusantara. Dimana yang menjadi subjek penelitiannya adalah karyawati PT. Aquafram Nusantara. Dengan sampel sebanyak 101 karyawati. Dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling, pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala likert yang terdiri dari dua skala yaitu konflik peran ganda dan kepuasan kerja karyawati. Metode yang digunakan adalah analisis korelasi product moment. Berdasarkan hasil perhitungan analisis korelasi Product Moment, dapat diketahui bahwa adanya hubungan negatif yang signifikan antara konflik peran ganda dengan kepuasan kerja karyawan, nilai r = -0,778 sig < 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa 60,6% konflik peran ganda memberikan pengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan, dan 39,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain selain konflik peran ganda. Artinya semakin tinggi konflik peran ganda maka semakin rendah kepuasan kerja karyawan, dan begitu juga sebaliknya semakin rendah konflik peran ganda maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan.