IMPLEMENTASI METODE MULTIPLE ATRIBUT UTILITY THEORY (MAUT) DAN SAW PADA PENENTUAN PEREKRUTAN KARYAWAN PADA PT. BENGKEL SEHAT

Abstract

Fenomena yang terjadi pada PT. Bengkel Sehat yaitu perusahaan tidak memiliki sistem untuk melakukan perekrutan karyawan dengan data akurat, pada proses manual didahului dengan seleksi administrasi berkas lamaran dari para calon tenaga kerja, pada seleksi ini dipilih dengan cara membandingkan berkas lamaran antara calon tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria. Sering terjadinya kesalahan dalam melakukan peng-inputan data penilaian serta perhitungan nilai berdasarkan dimensi yang ditetapkan pada PT. Bengkel Sehat. PT. Bengkel Sehat tidak ada penggunaan metode Multi-Attribute Utility Theory (MAUT) dan Simple Additive Weighting (SAW) dalam pengambilan keputusan dalam penerimaan karyawan. Perancangan sistem menggunakan bahasa pemrograman PHP dan database MySQL. Spesifikasi komputer yang digunakan minimal dualcore, RAM 4GB serta Hard Drive 120 Gb. Metode yang digunakan dalam perancangan aplikasi ini adalah blackbox testing. Black box testing adalah pengujian yang dilakukan hanya mengamati hasil eksekusi melalui data uji dan memeriksa fungsional dari perangkat lunak. Hasil penelitian ini adalah untuk meminimalisasikan kesalahan dalam peng-input-an data penilaian calon karyawan dapat mengurangi resiko kesalahan dalam penilaian data calon karyawan dan implementasi terhadap sistem pendukung keputusan dengan metode Multi- Attribute Utility Theory (MAUT) dan Simple Additive Weighting (SAW) dapat memberikan pihak pengguna mendapatkan nilai keputusan yang lebih akurat.