RANCANG BANGUN APLIKASI E-REKRUTMEN KARYAWAN BERBASIS ONLINE (STUDI KASUS: PADA PT. NABILA CAHAYA ABADI) MENGGUNAKAN METODE SMART

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis E-Rekrutmen atau rekrutmen elektronik yang diterapkan oleh PT. Nabila Cahaya Abadi. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui manfaat serta dampak yang dirasakan perusahaan setelah menggunakan metode E-Rekrutmen. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif-deskriptif untuk menggambarkan sebuah keadaan E-Rekrutmen. Data yang didapatkan pada penelitian ini menggunakan instrumen observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa hadirnya E-Rekrutmen telah berkontribusi dalam memberikan manfaat positif bagi PT. Nabila Cahaya Abadi terutama dari sisi efisiensi administratif dan biaya. Meskipun penggunaannya belum terlalu tinggi, namun penggunaan E-Rekrutmen telah memberikan banyak kemudahan khususnya bagi para rekruter. Hal ini merupakan sebuah contoh implementasi nyata pemanfaatan teknologi yang efektif dan efisien untuk mendukung fungsi SDM pada perusahaan. Kesimpulan yang dapat diambil pada penelitian ini bahwa, otomatisasi manajemen fungsi sumber daya manusia menjadi sistem berbasis internet membutuhkan integrasi strategis manajemen sumber daya manusia dengan strategi perusahaan, struktur dan budaya perusahaan. Untuk mendukung hal tersebut PT. Nabila Cahaya Abadi mengedepankan dalam bentuk training dan coaching guna menyiapkan organisasi yang berkualitas serta siap akan perubahan manajemen (change management).