SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN REWARD PADA GURU MENGGUNAKAN METODE WEIGHTED PRODUCT PADA YAYASAN PENDIDIKAN HKBP SIDORAME

Abstract

Yayasan Pendidikan HKBP Sidorame adalah salah instansi yang bergerak di bidang dunia pendidikan tingkat SD, SMP dan SMA atau Sekolah yang ingin meningkatkan kinerja para Gurunya, maka Sekolah memberikan suatu penghargaan hasil kerja guru atas baktinya terhadap penerus bangsa dengan mengimplementasikan sistem pemberian reward guru berdasarkan penilaian prestasi kinerja. Yayasan Pendidikan HKBP Sidorame memberikan reward kepada guru berupa gaji dan insentif untuk tiap tahunnya dengan jumlah reward yang di berikan untuk 5 guru tiap tahunnya. Pelaksanaan penilaian prestasi kinerja pada Yayasan Pendidikan HKBP Sidorame yang masih dilakukan secara manual belum memiliki standarisasi dalam penilaian, aturan perhitungan nilai, dokumentasi dan basis data yang belum terstruktur dapat menyebabkan kegiatan penilaian kinerja menjadi kurang efektif dan efisien, serta hasil informasi yang dihasilkan juga tidak maksimal, sehingga sulit untuk digunakan dalam pengambilan keputusan penentu penerima reward bagi guru. Serta masih menggunakan cara manual dengan menggunakan buku kertas arsipan kerja sehingga dalam pengelolaan data guru tidak efisien terutama dari segi waktu masih dilakukan dengan pengecekan manual satu persatu. Penilaian prestasi kinerja berlandaskan dari beberapa kriteria yang akan dihitung nilainya. Namun dari informasi yang diperoleh langsung dari para guru bahwa pemberian reward guru masih terkesan subjektif oleh Kepala Sekolah. Kepala sekolah melakukan penilaian terhadap kinerja guru kurang transparan, tidak objektif dan tidak dapat diukur dan akibatnya putusan yang diambil tidak dapat diterima oleh banyak pihak yang merasa dirugikan.