PENGARUH JOB DESCRIPTION, FASILITAS KERJA DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA MEDAN

Abstract

Peningkatan kinerja merupakan hal yang mutlak dilakukan oleh manajemen perusahaan demi mencapai tujuan perusahaan serta menjaga upaya kelangsungan hidup dan mempertahankan eksistensi dari perusahaan dan mampu meningkatkan kualitas perusahaan agar tidak tersaingi dengan perusahaan lain. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Job Description, Fasilitas kerja dan Etika kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Medan.Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif Kuantitatif sumber data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh dari Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Medan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Maka dapat dilihat bahwa pengaruh Job Descriptiondiperoleh dengan nilai thitung 2,859> ttabel 1,672 atau nilai Sig yang dimana 0,006< 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Job Descriptionberpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai.pengaruh Fasilitas kerja diperoleh dengan nilai thitung-1,134< ttabel1,672 atau nilai Sig 0,262 > 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa varibel Fasilitas kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai.Maka dapat dilihat bahwa pengaruh Etika kerja diperoleh dengan nilai thitung 5,328 > ttabel 1,672 atau nilai Sig 0,000 < 0,05.Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Etika Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai.