PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. REKSO NASIONAL FOOD (MC DONALD’S CABANG MARELAN)

Abstract

Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja karyawan merupakan jiwa semangat yang dimiliki oleh seorang karyawan dalam mengerjakan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian ini berjumlah 30 karyawan pada PT. Rekso Nasional Food (MC Donald’s Cabang Marelan). Pengambilan sampel yang digunakan penelitian ini sampel jenuh. Sampel yang akan diambil dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Rekso Nasional Food (MC Donald’s Cabang Marelan). Berjumlah 30 orang sabagai sampel penelitian. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dilengkapi dengan uji asumsi klasik. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Pelatihan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil secara simultan dimana Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Pelatihan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.