PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA SUKSES USAHA MANDIRI (MAXIMART)

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja non fisik dan konflik kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Karya Sukses Usaha Mandiri (Maximart) dan manfaatnya yaitu sebagai masukan bagi perusahaan mengenai peningkatan kepuasan kerja pada karyawa serta menjadi pertimbangan dalam pengambilan keputusan atau kebijakan dalam mengevaluasi kepuasan kerja karyawan dalam perusahaan. Data dalam penelitian diperoleh melalui kuesioner, observasi dan wawancara. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah Nonprobability Sampling dengan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1. Hasil uji T hitung terhadap variabel motivasi kerja sebesar 5.336 > T-tabel 2.024 dan nilai sig 0,000 < 0,025 yaitu motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 2. Hasil uji T hitung terhadap variabel lingkungan kerja non fisik sebesar 2.955 > t-tabel 2,024 dan nilai sig 0,005 < 0,025 yaitu lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 3. Hasil uji T hitung terhadap variabel konflik kerja sebesar 3.269 > t-tabel 2,024 dan nilai sig 0,002 < 0,025 yaitu konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Hasil koefisien determinan menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja non fisik dan konflik kerja memiliki pengaruh terhadap variabel kepuasan kerja sebesar 49.7% sedangkan 50.3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.