PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT SINAR HUSNI MEDAN

Abstract

Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Transformasional,Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data observasi, kuesioner, wawancara. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 responden. Penarikan jumlah sampel menggunakan tenik Purvosive Sampling. Pengelolaan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22. Berdasarkan penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional yaitu sebesar thitung 5,272> ttabel 1,668, dan nilai sig 0,00<0,05, maka Kepemimpinan Transformasional berpengaruh postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pada Lingkungan Kerja yaitu sebesar thitung 3,363> ttabel 1,668, dan nilai sig 0,01<0,05, maka Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Maka Pengembangan Karir yaitu sebesar thitung 1,782> ttabel 1,668 dan nilai sig 0,40<0,05, maka Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan nilai fhitung>ftabel = 15,590 sedangkan nilai ftabel = pada a = 0,05 dengan n = 66 diperoleh nilai ftabel. Dari hasil tersebut baahwa Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir pengaruh secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Sinar Husni Medan.