PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM SINAR HUSNI MEDAN

Abstract

Retensi Perawat merupakan kemampuan perusahaan dalam mempertahankan karyawan yang memiliki potensi agar tetap loyal terhadap perusahaan dalam jangka waktu yang lebih lama. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional, stres kerja dan kompensasi terhadap retensi perawat yang ada dirumah sakit. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi Penelitian ini berjumlah 80 perawat pada RSU Sinar Husni Medan. Sampling jenuh adalah teknik pengambilan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Pada penelitian ini sampel yang diambil adalah semua perawat yang menjadi sasaran penelitian berjumlah 80 Perawat. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dilengkapi dengan uji asumsi klasik. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa komitmen organisasional, stress kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap retensi perawat. Hasil secara simultan dimana komitmen organisasional, stres kerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap retensi perawat.