PENGARUH STRES KERJA KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT PADA RUMAH SAKIT UMUM SINAR HUSNI MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Stres Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention Perawat Pada Rumah Sakit Sinar Husni Medan, untuk mengetahui Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Perawat Pada Rumah Sakit Sinar Husni Medan, Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Perawat Pada Rumah Sakit Sinar Husni Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif yang menganalisis dan menguji dengan data menggunakan angka dengan alat instrument, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji determinasi. Hasil penelitian : Secara parsial Stres Kerja positif dan signifikan terhadap Turnover intention, secara parsial Kompensasi berpengaruh terhadap Turnover Intentuon,secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, secara simultan Stres kerja, Kompensasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap dan sinifikan Turnover Intention .