PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) UID SUMATERA UTARA

Abstract

Disiplin kerja merupakan suatu pelaksanaan dalam mengatur serta memegang erat segala peraturan-peraturan yang ada dalam organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinana transformasional dan budayaorganisasi terhadap Disiplin kerja pada PT. PLN (Persero). Dengan populasi 75 karyawan. Taknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Dengan metode penelitian asosiatif. Hasil penelitian yang di didaptkan peneliti dengan menggunakan uji T dan uji F Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepemimpinan transformasional, Disiplin kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organsasi.dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi. Dalam uji koefisien determinan dengan nilai R square sebesar 0,200 yang berarti 20% faktor-faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja oleh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan sisanya dipengaruhi oleh variabel independen lainya sebesar 80%.