DATA MINING PENENTUAN PEMBERIAN SANKSI DISIPLIN PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN PROVSU MENGGUNAKAN METODE ALGORITMA K- NEAREST NEIGBOR (KKN)

Abstract

Disektor pemerintahan, penggunaan sistem informasi sangatlah penting dalam rangka mendukung kegiatan pekerjaan yang ada disektor pemerintahan.dalam mendukung kegiatan pekerjaan yang ada disektor pemerintahan di perlukan manajemen yang baik. Sejalan dengan perkembangan pengetahuan dan kemajuan teknologi yang semakin pesat, sehingga menuntun penulis untuk membuka wawasan diri dan menerima perubahan-perubahan yang terjadi di negara tersebut, baik pengaruh dari dalam maupun luar negara. Sedangkan pada dinas pendidikan PROVSU khususnya di bidang hukum masih menerapkan sistem manual yaitu dengan melakukan percocokan data dengan data pegawai yang melakukan pelanggaran, pihak manajemen sektor pemerintahan harus mencocokan hukuman yang pas pada pegawai yang melakukan pelanggaran disiplin dan dalam pengolahan data pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh pegawai yaitu masih menerapkan sistem microsoft excel sehingga memakan banyak waktu dan tenaga , hal ini dinilai kurang efektif dan tidak efisien serta beresiko terjadinya kerusakan pada data. Sistem informasi penentuan sangatlah diperlukan oleh suatu instansi sektor pemerintahan. Dalam penentuan pemberian sanksi disiplin pegawai biasanya akan terdapat beberapa kandidat dengan nilai yang berbeda pada setiap kriteria, dimana masing-masing kriteria memliliki prioritas yang berbeda-beda. Hal tersebut seringkali menjadi permasalahan yang cukup kompleks. Hasil akhir yang diperoleh dari perhitungan adalah nilai total dari setiap kandidat untuk seluruh kriteria.