PENGARUH PELATIHAN, PENGALAMAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PEGAWAI PT. PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) REGIONAL I

Abstract

Penelitian ini bertujuan : (1) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh posittif dan signifikan pelatihan terhadap produktivitas kerja PT.Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I, (2) untuk mengetahui apakah terdapat pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja PT.Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I, (3) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen terhadap produktivitas kerja pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I, (4) untuk mengetahui apakah ada pengaruh pelatihan, pengalaman kerja dan komitmen terhadap produktivitas kerja pada pegawai PT.Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I. metode dalam penelitian ini adalah kuantitatif, jumlah sampel penelitian ini adalah 150 responden. Teknik pengumpulan data dalam PT.Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I kuesioner, observasi dan wawancara , analisis data menggunakan uji regresi linear berganda dan stantic deskriptif. Pengelolaan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 22 for windows. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai sig sebesar 0,137 pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai sig 0,19, dan komitmen berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prdoduktivitas kerja dengan nilai 0,056. Pelatihan, pengalaman kerja dan komitmen secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada pegawai PT, Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I dengan nilai sig 0,000