PENERAPAN METODE ARAS DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENENTUAN KEPALA GUDANG PADA PT. TOBA SURIMI INDUSTRIES

Abstract

PT. Toba Surimi Industries merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang produksi makanan kalengan. Perusahaan memiliki cukup banyak karyawan. Dalam melaksanakan operasional perusahaan juga memilih karyawan yang layak untuk diangkat menjadi kepala gudang pada PT. Toba Surimi Industries. Dengan adanya pengangkatan karyawan menjadi kepala gudang, karyawan dapat lebih semangat dalam bekerja. Dalam penentuan kepala gudang di PT. Toba Surimi Industries terdapat beberapa faktor yang menjadi penilaian. Penilaian ini berdasarkan penilaian kinerja, yakni pengetahuan, keterampilan, keahlian, komunikasi dan kerjasama, loyalitas, kredibilitas, disiplin, tanggung jawab dan fleksibilitas. Demi efisiensi dan efektifitas kerja maka pengambilan keputusan yang tepat sangat diperlukan. Dalam mengambil keputusan terhadap pemilihan kepala gudang pada PT. Toba Surimi Industries masih menerapkan sistem yang manual berdasarkan data nilai rekapan karyawan tetap yang akan di angkat menjadi kepala gudang berdasarkan pengalaman kerja, pendidikan, lama bekerja, prestasai dan kehadiran. Dengan adanya sistem manual tersebut maka pimpinan sulit dan terkadang salah dalam perhitungan untuk menentukan karyawan mana yang yang akan diangkat menjadi kepala gudang karena jumlah karyawan yang banyak. Untuk mengatasi permasalahan di atas, maka perlu dibangun suatu sistem pendukung keputusan dengan menerapkan suatu metode perangkingan yang dapat mempermudah menentukan kepala gudang dengan menggunakan metode ARAS (Additive Ratio Assesment).