PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh leader member exchange terhadap innovative work behavior, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perceived organizational support terhadap innovative work behavior, dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh leader member exchange dan perceived organizational support terhadap innovative work behavior pada PTPN IV Medan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PTPN IV Medan sebanyak 311 orang, sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 76 orang dengan menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial leader member exchange memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior. Secara parsial perceived organizational support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap innovative work behavior. Secara simultan leader member exchange dan perceived organizational support memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Medan.