PENERAPAN METODE TOPSIS DALAM EVALUASI KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS POTENSI UTAMA ( STUDI KASUS UNIVERSITAS POTENSI UTAMA )

Abstract

Dalam proses melakukan evaluasi kinerja pegawai masih melakukan secara manual sehingga perlu dibuat sebuah aplikasi yang mampu menentukan penilaian pegawai yang terbaik yang sesuai dengan kriteria sehingga dapat membantu manajemen perusahaan dalam mengambil keputusan. Fokusnya adalah untuk mengetahui seberapa produktif seorang pegawai dan apakah ia bisa berkinerja sama atau lebih efektif pada masa yang akan dating, sehingga pegawai, organisasi, dan masyarakat semuanya memperoleh manfaat. Tujuan utama penilaian kinerja pegawai adalah untuk memotivasikan pegawai dalam mencapai sasaran operasi dan dalam memenuhi standar perilaku yang telah ditetapkan sebelumnya. Penerapan Metode TOPSIS dalam evaluasi kinerja pegawai akan membantu dalam memberikan pertimbangan sunyektif dan intuitif terhadap factor yang dianggap penting dan dengan adanya system ini maka akan sangat membantu untuk mempercepat pengolahan data dalam hal pengambilan keputusan evaluasi kinerja pegawai.