PENERAPAN METODE FUZZY TSUKAMOTO DALAM SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) MEDAN

Abstract

Sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan PT. Taspen (Persero) Medan dalam melakukan Penilaian Kinerja Karyawan, maka karyawan yang ingin naik pangkat, memberikan data karyawan kepada bagian diklat dan penempatan, Bagian Diklat dan penempatan mengecek data karyawan, kemudian memproses data tenaga kerja dan karyawan melakukan penilaian terhadap item-item yang sudah, seterusnya data yang sudah valid diberikan kepada bagian personalia, Bagian personalia memeriksa data calon tenaga kerja, dan data diinterview ditentukan lalu diperlukan Kriteria-kriteria untuk menentukan siapa yang akan terpilih untuk menjadi Karyawan yang memiliki Kinerja yang Terbaik. Dalam Proses Penilaian Kinerja Karyawan ini dibutuhkan sebuah Sistem Pendukung Keputusan. Salah satu metode yang dapat digunakan untuk Sistem Pendukung Keputusan adalah dengan menggunakan Metode Fuzzy Tsukamoto. Pada penelitian ini akan diangkat suatu kasus yaitu mencari solusi terbaik bedasarkan kompetensi karyawan di PT. Taspen (Persero) Medan menggunakan metode Fuzzy Tsukamoto. Metode ini dipilih karena mampu menyeleksi kandidat yang memiliki kinerja terbaik dari sejumlah karyawan yang ada, dalam hal ini kandidat yang dimaksudkan yaitu karyawan berdasarkan kriteria-kriteria yang ditentukan. sistem pendukung keputusan dapat digunakan sebagai alat untuk mengevaluasi dalam hal ini memberikan atas kinerja karyawan dengan Metode Fuzzy TSukamoto, sehingga nantinya pihak manajemen dapat melakukan pengambilan keputusan, bagaimana aplikasi ini dapat membantu dalam mengefisiensikan waktu pada proses penilaian kinerja karyawan. dapat menyimpan data secara permanen didalam database, sehingga jika data tersebut dibutuhkan kembali, sistem akan mencari dengan cepat. agar memudahkan kerja Manajamen PT. Taspen (Persero) dalam melakukan proses pemilihan karyawan dan Data yang disampaikan akan lebih akurat karena adanya validasi saat penginputan data.