Penerapan Perbandingan Metode Profile Matching Dengan Metode AHP SistemPendukung Keputusan Menentukan Pemutasian Karyawan Pada Dinas Pertamanan Daerah Kota Medan

Abstract

Perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi (IPTEK) berjalan seiring dengan pertumbuhan perekonomian yang berkembang semakin pesat. Baik setiap perusahaan maupun instansi pemerintah harus berusaha mengembangkan ilmu pengetahuan dan teknologi yang mampu mengikuti pertumbuhan ekonomi yang sedang berjalan. Dalam perkembangan teknologi saat ini, penulis ingin membantu salah satu perusahaan atau instansi pemerintah yang ada di Provinsi Sumatera Utara dalam melakukan pemutasian pegawai yaitu pada Dinas Pertamanan. Rotasi atau mutasi dalam pemerintah daerah sudah menjadi hal yang biasa untuk meningkatkan kemampuan atau kinerja sumber daya manusia. Skripsi ini bertujuan untuk membangun sebuah sistem pendukung keputusan yang mempunyai kemampuan analisa dalam prosespenyeleksian pemutasian pegawai yang melibatkan banyak komponen atau kriteria yang dinilai (multikriteria), sehingga dalam penyelesaiannya diperlukan perbandingan metode diantaranya metode Profile Matching dan Analytical Hierarchy Process (AHP), untuk mendapatkan hasil yang lebih tepat dan akurat.