PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTAN HEVEA INDUSTRY

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Intan Hevea Industry , (2) pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Intan Hevea Industry , (3) pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan padaa PT. Intan Hevea Industry. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan di PT. Intan Hevea Industry sebanyak 68 karyawan. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 10% menunjukkan bahwa : (1) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Intan Hevea Industry, yang ditunjukkan dari nilai 3,808 dan nilai 1,668 (3,808 > 1,668) atau nilai signifikansi (0,000) ; dimana signifikansi lebih kecil dari alpha (0,1) (0,000 < 0,1), dan (R2) Sebesar 0,591 atau 59,1% : (2) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Intan Hevea Industry, yang ditunjukkan dari nilai 3,167 dan nilai 1,668 (3,167 > 1,668) dan nilai signifikansi sebesar 0,002; dimana signifikansi lebih kecil dari 0,1 (0,002 < 0,1), dan (R2) Sebesar 0,591 atau 59,1% : (3) motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Intan Hevea Industry, yang ditunjukkan dari hasil regresi bahwa motivasi kerja (3,808 > 1,668) dan disiplin kerja (3,167 > 1,668). Kontribusi motivasi dan disiplin kerja untuk menjelaskan kinerja karyawan pada PT. Intan Hevea Industry sebesar 49,489. Kata kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan