SISTEM INFORMASI MUTASI KARYAWAN PADA PT. PANCA KURNIA NIAGA NUSANTARA MEDAN

Abstract

Dalam Sistem Mutasi Karyawan Pada PT.Panca Kurnia Niaga Nusantara Medan Permasalahan yang di kaji dalam pnlitian ini yaitu penurunan kepuasan kerja karyawan di karenakan mutasi pegawai yang di lakukan di PT.Panca Kurnia Niaga Nusantara Medan cenderung kurang efektif. Hal tersbut dapat dilihat dari penilaian mutasi yng kurang objektif dan kurang didasarkan atas indeks prestasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh mutasi pegawai terhadap kepuasan kerja karyawan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dan data penelitian ini menggunakan analisis regresi. Berdasarkan hasil analisis di peroleh gambaran untuk variabl mutasi pegawai berada pada ketegori puas Hasil analisis data menunjukkan bahwa data berdistrubusi normal dan mempunyai pola linier, dari hasil uji coba hipotesis diperolh bahwa variabel mutasi karyawan mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa “terdapat pengaruh yang positif dari mutasi pegawai terhadap kepuasan kerja karyawan “ dapat diterima. Akan tetapi masih terdapat indikator pada setiap variabel yang harus diperbaiki kualitasnya untuk variabel mutasi pegawai indikator terendah adalah indikator pngalaman. Untuk meningkatkan kualitas indikator ini sebaiknya dilakukan perhatian terhadap ukuran mengenai pengalaman karyawan sebagai bahan pertimbangan untuk memutasikan karyawan.