SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN MENENTUKAN TUNJANGAN PEGAWAI PADA PT. PERTAMINA EP MENGGUNAKAN METODE FUZZY TSUKAMOTO DENGAN PROFILE MATCHING

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menerapkan sistem pendukung keputusan dengan kombinasi metode Fuzzy Tsukamoto dan metode Profile Matching dalam menentukan besarnya tunjangan pegawai pada PT. Pertamina EP berdasarkan variabel, aspek, dan kriteria yang telah ditentukan oleh perusahaan. Pada penelitian ini metode Fuzzy Tsukamoto digunakan untuk menentukan besarnya tunjangan pokok pegawai, sedangkan metode Profile Matching digunakan untuk melakukan proses penilaian kinerja pegawai untuk menentukan besarnya tunjangan prestasi yang diperoleh pegawai, serta mengambil keputusan apakah pegawai tersebut berhak menerima tunjangan secara penuh, ada potongan, atau mendapat tunjangan tambahan (prestasi) atas penilaian kinerjanya. Tujuan penelitian ini mengkombinasikan kedua metode tersebut adalah untuk meminimalisir kesalahan atau ketidaksesuaian yang mungkin terjadi dalam proses perhitungan tunjangan pegawai. Dari hasil penelitian diketahui bahwa metode Fuzzy Tsukamoto dan Profile Matching dapat dikombinasikan dalam proses penentuan tunjangan pegawai pada PT. Pertamina EP dengan hasil yang diharapkan, serta pengujian dengan membandingkan hasil perhitungan masing-masing metode secara manual dengan perhitungan dengan sistem menunjukkan persentase perbedaan 0% yang menandakan tingkat keakurasian sistem sebesar 100%.