Sistem Penunjang Keputusan Penempatan Pegawai Pada PT. Srikandi Inti Lestari Menggunakan Metode Multi Factor Evaluation Process

Abstract

Penempatan pegawai pada PT. Srikandi Inti Lestari masih kurang efektif dan efisien, di mana masih adanya kesalahan dalam penempatan pegawai. Pegawai sering ditempatkan pada posisi yang tidak sesuai dengan bidang keahlian yang dimiliki, hal ini dapat menghambat kinerja dari pegawai tersebut. Oleh karena itu, dibutuhkan suatu sistem penunjang keputusan yang dapat membantu dalam proses penempatan pegawai pada PT. Srikandi Inti Lestari. Karena Sistem Penunjang Keputusan (SPK) adalah sistem berbasis komputer yang mampu memecahkan masalah-masalah yang tidak terstruktur. Untuk dapat membantu dalam proses penempatan pegawai pada PT. Srikandi Inti Lestari, penulis menggunakan metode Multi Factor Evalution Process. Metode Multi Factor Evalution Process adalah suatu metode yang memecah-mecah suatu situasi yang kompleks, tidak terstruktur, kedalam bagian-bagian komponennya, metode Multi Factor Evalution Process adalah spesifikasi dari dimensi permasalahan, dimana pembuat keputusan harus mengevaluasi setiap alternatif kriteria yang majemuk secara spesifik. Dari Hasil penelitian dapat disimpulkan antara lain: Sistem penunjang keputusan yang dibangun mempercepat proses pengolahan data pegawai sehingga dapat dihasilkan keputusan penempatan pegawai.